在新时代的税务工作中，如何提升税务部门队伍的建设水平，是每个税务工作者都需要认真思考的问题。长白山税务局的“分数制”管理方法，为我们提供了一种有益的尝试。本文将探讨如何利用长白山税务局的分数加强税务部门队伍建设。
一、长白山税务局分数制的优势
长白山税务局的“分数制”管理方法，是一种以绩效为导向的管理模式。这种模式将税务人员的日常工作量化为分数，通过分数的累积和评价，激励税务人员不断提高自身素质和工作效率。
1. 激励作用明显
“分数制”将税务人员的绩效与个人利益挂钩，使税务人员有了明确的奋斗目标。在追求高分的过程中，税务人员会自觉提高自己的业务能力，增强服务意识，从而提高工作效率。
2. 选拔与淘汰机制完善
通过“分数制”对税务人员进行量化考核，可以客观、公正地评价每个税务人员的工作表现。对于表现优秀的税务人员，可以给予晋升、培训等机会；对于表现不佳的税务人员，可以采取谈话、培训等方式帮助其改进，直至淘汰。
3. 促进团队协作
“分数制”鼓励税务人员相互学习、共同进步。在追求高分的过程中，税务人员会主动分享工作经验，帮助同事提高业务水平，从而形成良好的团队氛围。
二、如何利用长白山税务局分数加强税务部门队伍建设
1. 完善考核体系
（关键词：考核体系）
建立科学、合理的考核体系是实施“分数制”的基础。税务部门应根据工作性质和岗位职责，制定详细的考核指标，确保考核的全面性和客观性。
2. 强化培训与学习
（关键词：培训学习）
税务部门应定期组织业务培训和学习活动，提高税务人员的业务能力和综合素质。通过培训，使税务人员掌握最新的税收政策、法律法规和业务知识。
3. 激发内在动力
（关键词：内在动力）
税务部门要关注税务人员的心理需求，关心他们的成长和发展。通过制定合理的激励机制，激发税务人员的内在动力，使他们自觉投身于税务工作中。
4. 加强团队建设
（关键词：团队建设）
税务部门要注重团队协作，通过开展丰富多彩的团队活动，增强团队凝聚力。同时，要建立健全团队考核机制，确保团队整体绩效的提升。
5. 优化人力资源配置
（关键词：人力资源配置）
税务部门应根据工作需要，合理配置人力资源。通过优化人力资源配置，提高税务部门的工作效率和服务质量。
6. 强化监督与问责
（关键词：监督问责）
税务部门要加强对税务人员的工作监督，对违反纪律、不履行职责的行为进行问责。通过监督与问责，确保“分数制”的有效实施。
总之，长白山税务局的“分数制”管理方法为我们提供了一种有益的借鉴。通过充分挖掘“分数制”的优势，并结合税务部门实际情况，我们可以有效地加强税务部门队伍建设，提高税收工作的整体水平。