九寨沟旅游公司作为一家专注于旅游服务的公司，通常会根据业务需求和季节性特点来决定是否长期招聘员工。以下是一些可能的情况：
季节性招聘：由于九寨沟旅游业的季节性较强，尤其在旅游旺季，如春末夏初和秋季，旅游公司可能会大量招聘导游、计调、前台销售等相关岗位的员工来应对客流量增加的需求。这种情况下，招聘可能不是长期的，而是针对特定季节的。
长期招聘：对于一些基础岗位，如人力资源部、财务部、办公室等，九寨沟旅游公司可能会进行长期招聘，因为这些岗位对于公司日常运营至关重要，需要稳定的人员配置。
内部晋升：如果公司内部有员工晋升的机会，九寨沟旅游公司可能会通过内部招聘的方式选拔合适的人才，以维持团队的稳定性和员工的工作积极性。
特殊岗位需求：对于一些特殊岗位，如高级管理人员、专业技术人员等，公司可能会根据需要长期招聘，以满足公司长远发展的人才需求。
具体到九寨沟旅游公司是否长期招聘员工，这需要根据公司的实际业务情况和人力资源规划来定。通常，可以通过以下几种方式获取相关信息：
公司官网：查看九寨沟旅游公司的官方网站，通常会有招聘信息发布，包括长期招聘岗位和招聘流程。
行业招聘网站：在各大招聘网站上搜索九寨沟旅游公司的招聘信息，了解是否有长期招聘岗位。
公司公告：关注九寨沟旅游公司的官方公告或社交媒体，公司可能会在这些平台上发布招聘信息。
现场咨询：如果可能，可以直接前往九寨沟旅游公司或其所属的旅行社进行现场咨询。
总之，九寨沟旅游公司是否长期招聘员工，需要根据公司的具体情况进行判断。