九寨沟旅游公司进行电话招聘的面试流程通常包括以下几个步骤：
简历筛选：
- 招聘部门首先会对收到的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的基本条件的人选。
电话邀约：
- 对筛选出的人选进行电话邀约，通知其参加面试。电话邀约时会询问候选人的基本情况和面试意向，确认面试时间。
面试邀请：
- 通过电话确认后，会发送面试邀请邮件或短信，告知面试时间、地点、所需准备的材料等信息。
面试前准备：
- 候选人根据面试邀请准备相关材料，如身份证、学历证明、相关资格证书等。
面试阶段：
- 面试官自我介绍：面试开始时，面试官会先进行自我介绍，让候选人了解面试官和面试流程。
- 面试提问：面试官会根据职位需求，提出一系列问题，包括但不限于：
- 个人基本信息和工作经历；
- 对九寨沟旅游行业的了解；
- 对旅游行业岗位的理解和期望；
- 应对特定工作场景的能力；
- 团队合作和沟通能力；
- 候选人提问：面试过程中，候选人也可以向面试官提问，了解公司情况、职位细节等。
面试结束：
- 面试官会总结面试内容，并告知候选人面试结果将在一定时间内通知。
后续流程：
- 面试结束后，招聘部门会对候选人进行评估，根据面试表现和公司需求，决定是否进入下一轮面试或直接录用。
- 如果候选人通过面试，公司将发出录用通知，并安排入职手续。
在整个面试过程中，九寨沟旅游公司会注重候选人的综合素质和与公司文化的契合度，同时也会关注候选人的专业能力和工作经验。面试结束后，公司会尽快给出反馈，以尊重候选人的时间。