代县雁门关景区作为一处著名的旅游景点，其招聘的员工晋升通道通常会包括以下几个方面：
技术和管理岗位晋升：
- 技术岗位：对于具备专业技术的员工，如导游、讲解员等，可以通过不断学习和积累经验，晋升为高级导游、专家级讲解员等。
- 管理岗位：对于有管理潜力的员工，可以逐步晋升为部门主管、景区经理等管理岗位。
培训和发展：
- 内部培训：景区可能会提供各种内部培训课程，帮助员工提升技能和知识水平。
- 外部培训：员工也可能有机会参加外部培训，以获得更广泛的职业发展。
绩效评估：
- 年度绩效评估：通过年度绩效评估，优秀员工会获得晋升机会。
- 项目评估：参与重要项目或活动的员工，其表现优异者也有可能获得晋升。
横向和纵向发展：
- 横向发展：员工可以在不同部门间进行轮岗，以拓宽视野和技能。
- 纵向发展：通过业绩和能力的提升，员工可以在职级上得到提升。
特殊项目或团队：
- 特殊团队：景区可能会设立一些特殊团队，如市场营销团队、客户服务团队等，这些团队中的优秀成员有机会获得更多发展机会。
外部机会：
- 集团内部机会：如果雁门关景区属于某个旅游集团，员工也有机会在集团内部寻找更广泛的职业发展机会。
具体的晋升通道可能会因景区的管理制度、发展策略和岗位需求而有所不同。建议您直接咨询代县雁门关景区的人力资源部门，以获取最准确和详细的信息。