八泉峡景区事件真相的揭露，可能会对景区员工的工作积极性产生一定的影响，具体表现在以下几个方面：
信任危机：如果事件真相揭示出景区管理层的严重问题，可能会导致员工对管理层失去信任，进而影响员工的工作积极性。
士气低落：员工可能会因为对事件真相的震惊和不满，导致士气低落，进而影响工作效率。
工作压力增加：如果事件真相涉及员工个人，如涉及责任追究，可能会增加员工的工作压力，影响其工作积极性。
团队协作：事件真相的揭露可能会导致团队内部出现矛盾，影响团队协作，进而影响员工的工作积极性。
外部影响：如果事件真相被媒体广泛报道，可能会对景区的声誉造成负面影响，从而影响员工的职业发展和收入。
然而，也有可能产生积极的影响：
透明度提升：事件真相的揭露有助于提高景区管理的透明度，增强员工的归属感和责任感。
改革契机：事件真相的揭露可能促使景区管理层进行内部改革，提升管理水平，从而为员工创造更好的工作环境。
凝聚力增强：在共同应对挑战的过程中，员工可能会更加团结一致，增强团队凝聚力。
总之，八泉峡景区事件真相的影响取决于事件的性质、处理方式以及景区管理层和员工的态度。要确保员工的工作积极性不受影响，景区管理层需要采取有效措施，积极应对事件带来的挑战。