八泉峡景区代言人要与其员工有效合作，可以采取以下策略：
了解景区文化：
- 代言人首先要深入了解八泉峡景区的历史、文化、特色和运营理念，以便在宣传时能够准确传达景区的精髓。
建立沟通机制：
- 定期与景区管理层和员工沟通，了解他们的工作状态、意见和建议，确保代言人在宣传时能够代表景区员工的共同声音。
培训与指导：
- 对景区员工进行宣传技巧和礼仪培训，确保他们在与游客互动时能够展现出良好的景区形象。
共同策划活动：
- 与景区员工共同策划一些互动性强、参与度高的活动，如节庆活动、主题活动等，让代言人和员工共同参与其中。
参与日常运营：
- 代言人可以定期到景区参与一些日常运营工作，如志愿服务、体验式宣传等，增进与员工的感情，同时也能更直观地了解员工的工作。
传播正能量：
- 代言人通过自己的言行，积极传播景区的正能量，同时也要鼓励和引导员工以积极的态度面对工作。
反馈与改进：
- 代言人要定期收集游客和员工的反馈，将这些问题和意见反馈给景区管理层，协助景区进行改进。
激励与表彰：
- 对在服务中表现优秀的员工进行表彰和激励，提升员工的荣誉感和归属感，同时也能提升代言人的形象。
利用社交媒体：
- 与景区员工共同利用社交媒体平台，分享景区的美景和员工的工作日常，增加景区的知名度和美誉度。
建立长期合作关系：
- 与景区员工建立长期、稳定的合作关系，确保代言人在宣传过程中能够得到员工的支持和配合。
通过这些方法，八泉峡景区代言人可以有效地与景区员工合作，共同为景区的发展贡献力量。