八泉峡景区作为中国知名的旅游景区，若被评为几A级景区（通常指国家A级旅游景区，其中5A级为国家最高等级），在旅游人才培养方面可能会采取以下一些举措：
校企合作：与相关高校、旅游学院合作，建立实习基地，为学生提供实习机会，让学生在实践中学习。
技能培训：定期举办导游、酒店管理、景区管理等专业技能培训班，提升员工的专业技能和服务水平。
人才培养计划：制定旅游人才培养计划，通过内部选拔和外部招聘，培养一批高素质的旅游管理人才。
继续教育：鼓励员工参加各类继续教育课程，提高自身的学历和专业知识。
职业发展路径：为员工提供明确的职业发展路径，包括晋升机会、职业规划指导等。
文化交流：举办文化交流活动，提高员工的文化素养，增强景区的文化内涵。
国际交流：与国外知名旅游机构建立合作关系，选派优秀员工出国学习、交流，提升国际视野。
激励机制：设立优秀员工奖励制度，激发员工的工作积极性和创造力。
社会责任教育：加强对员工的环保、公益教育，培养员工的社会责任感。
信息化建设：利用现代信息技术，如在线培训、远程教育等，为员工提供便捷的学习平台。
需要注意的是，以上举措仅供参考，具体措施可能会根据景区实际情况和需求进行调整。