九寨沟旅游在2018年的招聘流程可能会与一般的招聘流程相似，以下是一个大致的招聘流程参考：
发布招聘信息：
- 在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、岗位职责、任职要求等。
简历筛选：
- 招聘部门根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
初试：
- 对筛选出的候选人进行电话或视频面试，了解候选人的基本情况、技能和经验。
复试：
- 对初试通过的候选人进行复试，复试形式可能包括笔试、面试、实操考核等。
评估与决策：
- 招聘部门根据复试结果，结合候选人的综合素质，进行评估和决策。
发放录用通知：
- 对录用候选人发放录用通知，包括岗位、薪资、福利待遇等。
签订劳动合同：
- 候选人与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
培训与入职：
- 公司对新员工进行岗前培训，帮助其尽快适应工作环境。
请注意，以上流程仅供参考，具体招聘流程可能因公司规模、岗位需求等因素而有所不同。在2018年九寨沟旅游的招聘过程中，建议关注公司官网或招聘网站发布的最新招聘信息，以获取更准确的招聘流程。