九寨沟旅游公司招人的面试流程通常包括以下几个步骤：
简历筛选：
- 面试前，人力资源部门会根据岗位要求对收到的简历进行筛选，确定初步的候选人名单。
初步面试：
- 初步面试可能是电话面试或视频面试，主要目的是了解候选人的基本情况和初步筛选。
专业面试：
- 如果候选人通过初步面试，将进入专业面试环节。这一环节可能包括以下内容：
- 自我介绍：考察候选人的基本素质和表达能力。
- 专业知识问答：针对旅游行业和九寨沟景区的相关知识进行提问。
- 案例分析：通过案例分析考察候选人的分析能力和解决问题的能力。
- 如果候选人通过初步面试，将进入专业面试环节。这一环节可能包括以下内容：
实际操作考察：
- 对于某些需要具备实际操作能力的岗位，如导游、服务员等，可能会进行实际操作考察，以了解候选人的实际工作能力。
背景调查：
- 对于进入最终环节的候选人，公司可能会进行背景调查，以核实候选人的信息和工作经历。
终面：
- 终面可能是与更高层领导或专业部门的面试，这一环节更侧重于考察候选人的综合素质、职业规划与公司的契合度等。
决定与反馈：
- 面试结束后，人力资源部门会综合面试结果和背景调查结果，确定最终的录用名单，并将结果通知所有候选人。
在整个面试流程中，以下是一些可能的面试题目和考察点：
- 对景区的了解：考察候选人对九寨沟景区的认知程度和关注程度。
- 对旅游产品的定位和客户群体的了解：考察候选人是否具备旅游行业的专业知识。
- 运营部门的职责和工作关系：考察候选人是否了解运营部门的职能和工作流程。
- 计划编制和执行：考察候选人对计划制定和执行过程的熟悉程度。
- 监督执行：考察候选人对监督执行工作的认识程度和逻辑思维能力。
- 项目管理：考察候选人是否具备项目管理的经验和能力。
- 会议管理：考察候选人是否具备会议管理的经验及对会议体系形成的工作任务的把握。
- 计划与总结：考察候选人是否具备具体的计划、总结工作的经验。
- 公文处理和计算机应用：考察候选人的计算机应用水平和对具体工作工具的掌握情况。
- 职业规划：考察候选人对本职业方向的理解和认识。
以上是九寨沟旅游公司招人的一个大致面试流程，具体流程可能因公司而异。