上海东方明珠塔作为中国著名的旅游景点之一，在旅游就业机会上经历了以下几个方面的变化：
就业岗位数量变化：
- 增加：随着旅游业的兴起，特别是上海作为国际大都市的旅游吸引力不断上升，东方明珠塔的游客数量逐年增加，因此相关的服务岗位数量也有所增加，包括导游、讲解员、售票员、安保人员等。
- 减少：在旅游业发展初期，随着自动化、电子化程度的提高，部分人工操作的工作岗位减少，例如电子门票系统推广后，部分售票岗位减少。
就业结构变化：
- 专业人才需求增加：为了提升服务质量，东方明珠塔在旅游管理、市场营销、旅游策划等领域的专业人才需求增加。
- 技术人才需求增加：随着数字化、智能化技术的应用，如VR体验、无人机拍摄等，对相关技术人才的需求也在增加。
就业质量变化：
- 服务提升：随着市场竞争的加剧，东方明珠塔对服务质量的要求提高，员工的职业培训、服务质量监控等得到了加强，就业质量得到提升。
- 待遇改善：随着就业结构的优化和竞争的加剧，旅游行业的整体待遇水平有所改善，尤其是对于优秀人才。
就业环境变化：
- 国际化环境：随着国际游客的增加，东方明珠塔的员工需要具备国际化的服务意识和服务技能，这也对就业环境提出了更高的要求。
- 可持续发展：在追求经济效益的同时，东方明珠塔也在努力实现可持续发展，关注环保和社区责任，这也对就业环境产生影响。
总的来说，上海东方明珠塔在旅游就业机会上的变化，体现了旅游业的发展趋势和市场需求的变化，对从业人员的技能和素质提出了新的要求。