上海东方明珠塔作为一座具有代表性的城市文化地标，其承建方在人才培养方面采取了一系列积极举措，以下是对这些举措的详细阐述：
校企合作：东方明珠塔的承建方积极与高校合作，如与旅游与城乡规划学院签订全面战略合作协议。这种合作旨在深化产教融合，推动人才培养与产业发展紧密结合。通过合作，企业可以更直接地参与到人才培养的过程中，确保毕业生具备实际工作所需的能力。
人才培养计划：企业可能制定了专门的人才培养计划，旨在为不同岗位的员工提供系统的培训和发展路径。这可能包括专业技能培训、管理能力提升、创新能力培养等，以适应企业发展的需求。
实习与就业机会：东方明珠塔的承建方可能为学生提供实习机会，让他们在实际工作中学习和成长。此外，企业还可能为优秀实习生提供就业机会，从而建立长期的人才储备。
技能竞赛与培训：企业可能组织或参与技能竞赛，如上海2026年即将举办的第48届世界技能大赛，通过竞赛激发员工的技能和创新精神。同时，企业也会提供相关的培训，以提升员工的技能水平。
专精特新领军人才培养：企业可能针对专精特新中小企业领军人才进行培训，如莞商学院举办的研修班，旨在提升企业经营管理者综合素质，促进企业创新发展。
就业服务：东方明珠塔的承建方可能参与就业服务活动，如浦东新区启动的“乐业护航”专项就业服务行动，为应届毕业生等重点求职人群提供就业和见习岗位，促进就业市场的稳定与发展。
产学研合作：企业可能设立产学研究机构，与高校和科研机构合作，共同开展课题研究，推动科研成果转化，同时培养具备科研能力的人才。
通过这些举措，上海东方明珠塔的承建方不仅为企业自身培养和储备了优秀人才，也为社会提供了更多高质量的就业机会，推动了职业教育和技能培训的发展。