上海东方明珠多媒体公司作为一家具有影响力的媒体企业，在培养行业人才方面可以采取以下策略：
校企合作：
- 与国内知名高校建立合作关系，设立实习基地，为学生提供实践机会。
- 与高校合作开设专业课程，将行业最新技术、理念融入教学。
内部培训：
- 定期举办内部培训，邀请行业专家进行讲座，提升员工的专业技能。
- 设立导师制度，让经验丰富的员工指导新员工，加速其成长。
人才培养计划：
- 制定针对不同岗位的人才培养计划，包括专业技能、管理能力、创新能力等方面的培养。
- 通过轮岗、跨部门合作等方式，拓宽员工的视野和技能。
激励机制：
- 设立优秀员工评选、技术创新奖等激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
- 为优秀员工提供晋升机会，使其在职业发展上有所期待。
国际化视野：
- 鼓励员工参加国际交流活动，学习国外先进的管理经验和技术。
- 与国际知名企业合作，引进国际人才，提升企业整体实力。
关注员工身心健康：
- 关注员工的工作压力，提供心理咨询、健康体检等服务。
- 举办各类文体活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
社会责任：
- 积极参与社会公益活动，提升企业形象，同时为员工提供更多展示自己的平台。
通过以上措施，上海东方明珠多媒体公司可以培养一批具有创新精神、专业能力和国际视野的行业人才，为企业发展提供有力支持。