八泉峡景区冲突事件对景区员工的心理影响是多方面的，以下是一些可能的影响：
恐惧与焦虑：冲突事件的发生可能导致员工对工作环境的恐惧和焦虑，担心类似事件再次发生，从而影响他们的工作积极性。
工作压力增加：事件发生后，员工可能需要承担更多的责任，如加强安全管理、应对游客投诉等，这可能导致工作压力增加。
信任感下降：冲突事件可能导致员工对同事、上级或游客的信任感下降，影响团队协作和人际关系。
职业认同感减弱：员工可能因为冲突事件而质疑自己的职业选择，对景区工作的认同感减弱。
情绪波动：冲突事件可能导致员工情绪波动，如愤怒、悲伤、抑郁等，这些情绪可能影响他们的工作效率和生活质量。
心理创伤：如果冲突事件严重，如暴力事件，可能导致员工产生心理创伤，需要专业的心理辅导和干预。
沟通与协调能力提升：面对冲突事件，员工可能需要提升沟通与协调能力，以应对各种复杂情况。
针对以上影响，景区可以采取以下措施帮助员工：
心理辅导：提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力和情绪波动。
安全培训：加强安全培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
团队建设：加强团队建设，增强员工之间的信任和协作。
工作环境改善：优化工作环境，减少工作压力。
沟通与反馈：加强与员工的沟通，了解他们的需求和意见，及时反馈和解决问题。
通过以上措施，有助于减轻八泉峡景区冲突事件对员工的心理影响，提高员工的工作积极性和满意度。