八泉峡景区冲突事件对景区员工的心理可能产生以下几种影响：
恐惧感：冲突事件的发生可能让员工对工作环境的安全感到担忧，担心再次发生类似事件。
焦虑感：员工可能会对未来的工作环境产生焦虑，担心自身及同事的安全，以及冲突事件对景区和自身职业生涯可能带来的影响。
信任度下降：员工可能会对景区的管理层或同事产生信任危机，觉得工作环境不稳定，不利于团队协作。
工作积极性降低：事件发生后，员工可能会因为担心自身利益而降低工作积极性，影响景区的正常运营。
心理压力增加：冲突事件可能给员工带来较大的心理压力，长期累积可能导致心理健康问题。
心理创伤：对于直接参与或目睹冲突事件的员工，可能会在心理上留下创伤，影响其心理健康。
凝聚力下降：冲突事件可能导致团队凝聚力下降，员工之间的信任和合作受到破坏。
为了帮助员工应对这些影响，景区管理层可以采取以下措施：
加强沟通：及时与员工沟通，了解他们的心理状况，并给予必要的支持和帮助。
提供心理咨询服务：为员工提供心理咨询服务，帮助他们缓解心理压力，恢复心理健康。
调整工作环境：优化工作环境，提高员工的安全感和归属感。
加强团队建设：组织团队建设活动，增强员工之间的信任和凝聚力。
完善管理制度：建立健全景区管理制度，确保员工的工作安全和权益。
通过以上措施，有助于缓解冲突事件对景区员工心理的影响，维护景区的稳定和健康发展。