上海东方明珠塔作为中国著名的地标性建筑，其女员工的工资待遇和公司战略目标之间存在一定的联系。以下是从这两个方面进行的分析：
女员工工资待遇
行业平均水平：一般来说，东方明珠塔作为旅游行业的一部分，其员工工资待遇应当符合旅游行业的平均水平。
公司规模与盈利能力：东方明珠塔属于大型国有企业，其盈利能力和规模较大，这通常意味着女员工的工资待遇会相对较高。
地区因素：上海作为中国的一线城市，生活成本较高，因此，东方明珠塔的女员工工资待遇也需考虑地区因素。
岗位与技能：工资待遇与员工的岗位、技能和经验等因素密切相关。对于技术含量较高的岗位，工资待遇可能更高。
福利与补贴：东方明珠塔可能会提供一些福利和补贴，如五险一金、带薪休假、节日福利等。
公司战略目标
提升品牌形象：东方明珠塔作为上海乃至中国的知名地标，其公司战略目标之一是提升品牌形象。这包括对员工的待遇和福利，以吸引和留住优秀人才。
提高服务质量：东方明珠塔作为旅游景点，提高服务质量是其战略目标之一。这要求公司为员工提供良好的工作环境和待遇，以提高员工的工作积极性和服务质量。
可持续发展：在可持续发展方面，东方明珠塔可能会关注员工的职业发展，提供培训和学习机会，以提升员工的专业技能和综合素质。
社会责任：作为国有企业，东方明珠塔承担着一定的社会责任。在员工待遇方面，公司可能会考虑公平、合理的工资待遇，以及保障员工的合法权益。
总结来说，上海东方明珠塔的女员工工资待遇与公司战略目标之间存在密切关系。公司会根据行业平均水平、地区因素、员工岗位和技能等因素制定合理的工资待遇，同时关注员工的职业发展和福利保障，以实现品牌形象提升、服务质量提高和可持续发展等战略目标。