上海东方明珠塔作为上海的一个著名地标，其人力资源管理和员工工资待遇体系应当体现出企业文化的先进性、社会责任感以及对于员工发展的重视。以下是对上海东方明珠塔女员工工资待遇与员工职业发展支持体系的可能分析和描述：
女员工工资待遇
公平合理的薪酬结构：上海东方明珠塔的薪酬体系应该遵循公平、透明的原则，确保男女员工在同等职位上获得相同的薪酬待遇。这可能包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
市场竞争力：考虑到上海作为一线城市的生活成本和行业平均水平，东方明珠塔的薪酬应该具有竞争力，以吸引和保留优秀人才。
灵活的福利政策：除了基本工资，东方明珠塔可能提供包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等在内的社会保险和福利。
特殊待遇：针对女员工，可能还会有一些特殊待遇，如产假期间的工资保障、托儿补贴等，以体现对女性员工的关怀。
绩效挂钩：工资增长与个人绩效挂钩，鼓励员工不断提升自己的工作表现和能力。
员工职业发展支持体系
职业规划与培训：东方明珠塔可能为员工提供职业规划服务，包括职业咨询、技能培训等，帮助员工明确职业发展方向。
晋升通道：设立清晰的晋升通道，让员工知道通过哪些途径可以提升职位，比如通过工作年限、绩效评估、技能考核等。
内部招聘与调岗机会：为员工提供内部招聘和调岗的机会，使员工能够在公司内部找到更适合自己发展的岗位。
领导力培养：针对有潜力的女员工，可能还会有专门的领导力培训项目，以培养未来的管理人才。
工作与生活平衡：提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程工作等，帮助员工平衡工作和个人生活。
表彰与奖励：定期举办表彰活动，对在岗位上表现出色的员工，包括女员工，给予公开的表彰和奖励，以增强员工的荣誉感和归属感。
综上所述，上海东方明珠塔在女员工工资待遇和职业发展支持体系方面，应该致力于建立一个公平、竞争、关怀和发展的环境，以促进员工的积极性和忠诚度，同时也符合企业社会责任和可持续发展战略。