上海东方明珠塔女性员工的工作满意度可以从以下几个方面进行分析：
活动参与度：根据提供的参考信息，上海东方明珠塔的女员工在“三八妇女节”期间参与了公司工会组织的系列关爱活动，包括参观东方明珠广播电视塔、浏览浦江两岸风貌等。这表明公司注重员工福利，为员工提供了放松和提升自身的机会，有助于提高员工的工作满意度。
精神文化建设：通过参观学习，女员工们能够充分了解上海的发展历史和巨大变化，这不仅丰富了她们的精神文化生活，也增强了她们对公司的认同感和归属感，从而可能提升工作满意度。
视觉和感官体验：东方明珠塔内的《更上海》环动多媒体秀以及上海城市历史发展陈列馆的参观，为女员工提供了身临其境的多维沉浸式体验，这种新颖的体验方式能够激发员工的工作热情，提升她们的工作满意度。
领导层的参与：公司党委书记、总裁等高层领导参与活动，表明公司对女性员工的重视，这种重视可能转化为员工对公司的信任和满意度。
异地单位活动的组织：无锡、北京、深圳等异地单位也组织了相应的主题活动，这显示了公司对全国范围内员工的关怀，有助于提高员工的整体满意度。
上级工会平台的利用：公司工会借助上级工会平台开展关爱活动，这表明公司关注员工的全面发展，有助于提升员工的工作满意度和幸福感。
综上所述，上海东方明珠塔的女性员工在“三八妇女节”期间参与的活动和公司提供的福利措施，很可能有助于提高她们的工作满意度。然而，要全面了解员工的工作满意度，还需要结合更多的数据和员工反馈。