九寨沟旅游公司作为旅游行业的典型代表，通常会根据旅游业的季节性特点进行人力资源的调整。以下是对九寨沟旅游公司招聘季节性员工的几个可能的分析：
季节性需求：九寨沟作为著名的旅游目的地，其游客数量在旅游旺季（如夏季和秋季）会显著增加。为了满足这一时期的高游客接待需求，旅游公司可能会招聘季节性员工来应对人手紧张的问题。
招聘方式：如果九寨沟旅游公司招聘季节性员工，以下是一些常见的招聘方式：
- 内部招聘：通过旅行社内部网络通知、书面通知等方式，鼓励现有员工在旺季时加班或转岗。
- 外部招聘：在报纸、杂志、在线招聘平台等媒体上发布招聘广告，吸引有相关经验的外部求职者。
- 校园招聘：与旅游相关专业的院校合作，招聘应届毕业生，为旅游公司储备新鲜血液。
岗位需求：季节性员工的岗位可能包括但不限于导游、计调、接待人员、前台销售、后勤保障等。这些岗位通常要求员工具备良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。
薪资和福利：根据参考信息中的例子，季节性员工的薪资和福利可能包括试用期工资、转正后的工资、五险、包吃住、月休天数、定期团建活动以及完善的晋升体系等。
综上所述，九寨沟旅游公司可能会根据旅游旺季的需求招聘季节性员工，通过多种招聘方式来满足岗位需求，并给予员工相应的薪资和福利。具体招聘情况还需参考公司的官方公告或实际招聘信息。