九寨沟旅游公司的招聘流程通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息：
- 通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘职位、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
简历筛选：
- 招聘负责人或人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合基本条件的候选人。
初步面试：
- 对筛选出的候选人进行电话或视频面试，初步了解候选人的基本素质、工作经验、个人能力等。
专业面试：
- 对通过初步面试的候选人进行专业面试，可能包括实际操作、情景模拟、案例分析等，以考察候选人的专业技能和实际工作能力。
背景调查：
- 对专业面试通过的候选人进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、业绩评价等。
终面及决策：
- 组织终面，可能由公司高层或相关部门负责人参与，最终决定是否录用。
录用通知：
- 对最终录用的候选人发出录用通知，包括工作地点、薪资待遇、入职时间等。
入职培训：
- 员工入职后，公司会安排入职培训，帮助员工尽快熟悉公司文化、业务流程和工作环境。
签订劳动合同：
- 在入职培训结束后，与员工签订正式的劳动合同。
需要注意的是，不同的旅游公司可能会有不同的招聘流程，上述流程仅供参考。在实际情况中，招聘流程可能会根据公司规模、职位要求等因素有所调整。