威海刘公岛管委会的招聘面试形式可能会根据不同的招聘岗位和要求有所区别，但以下是一些常见的面试形式：
结构化面试：这种面试形式通常包括一系列标准化的问题，这些问题由面试官根据考生回答的特定方面进行评分。考生在回答问题时，需要按照一定的逻辑顺序和结构来组织语言和内容。
无领导小组讨论：在这种面试中，考生被分成小组，针对某个话题或问题进行讨论。面试官会观察考生在讨论中的表现，如领导能力、沟通能力、团队合作能力等。
案例分析：考生需要分析提供的一个或多个案例，并提出解决方案或改进措施。这种面试形式主要考察考生的分析能力、解决问题的能力和逻辑思维能力。
个人陈述：考生有机会自我介绍，阐述自己的教育背景、工作经验、职业规划等，以展示自己的能力和优势。
角色扮演：考生可能需要模拟某个场景或角色，以考察其在特定情境下的反应和处理能力。
专业技能测试：对于某些专业技术岗位，面试可能会包括专业技能的测试，以评估考生在实际工作中的能力。
知识测试：部分岗位可能还会进行专业知识或相关领域的知识测试，以考察考生的专业素养。
需要注意的是，具体的面试形式和内容会根据威海刘公岛管委会发布的招聘公告和相关要求来确定。因此，建议考生在准备面试时，仔细阅读招聘公告，了解具体的面试安排和要求，并做好相应的准备。