上海东方明珠作为一家知名的文化传媒企业，其全网征才通常会涵盖多个部门和岗位，其中人力资源岗位是公司运营中不可或缺的一部分。以下是一些可能适合人力资源人员的岗位：
人力资源专员/助理：
- 负责招聘、筛选、面试和录用新员工。
- 协助进行员工关系管理，处理员工咨询和投诉。
- 参与制定和实施人力资源政策及规章制度。
招聘经理：
- 负责制定招聘策略，优化招聘流程。
- 管理招聘团队，提升招聘效率和质量。
- 负责招聘渠道的拓展和维护。
培训与发展专员：
- 设计和实施员工培训计划，提升员工技能和绩效。
- 负责员工职业生涯规划，提供职业发展建议。
- 组织内部或外部培训活动。
薪酬福利专员：
- 负责制定和调整薪酬福利政策。
- 管理员工薪酬福利发放，确保政策执行到位。
- 定期进行薪酬市场调研，确保薪酬竞争力。
绩效管理专员：
- 负责制定和实施绩效管理体系。
- 监督和评估员工绩效，提供反馈和改进建议。
- 协助进行绩效考核和奖金分配。
员工关系经理：
- 管理员工关系，解决劳动争议。
- 负责员工满意度调查，提升员工满意度。
- 协调劳动关系，维护企业稳定。
人力资源规划师：
- 参与公司人力资源战略规划，确保人力资源与公司战略相匹配。
- 分析人力资源需求，进行人力资源规划。
- 监测人力资源市场动态，提供人力资源决策支持。
在申请这些岗位时，人力资源人员需要具备以下技能和素质：
- 人力资源管理专业知识；
- 良好的沟通和协调能力；
- 熟练使用人力资源管理系统；
- 良好的团队合作精神和解决问题的能力；
- 对人力资源行业有深入了解和热情。
请注意，具体的岗位名称和要求可能会根据上海东方明珠的实际需求有所变化，建议关注其官方招聘公告以获取最新信息。