上海东方明珠塔附近的电气科技公司，如上海苏子电气科技有限公司和上海易人电气有限公司，在人才培养方面采取了一系列策略，以下是一些具体措施：
引进高端人才：这些公司通常与上海各大院校合作，引进具有专业知识和技能的高端人才。通过与高校的合作，公司能够吸引具有创新精神和实践能力的毕业生加入。
注重内部培训：公司会定期组织内部培训，包括专业技能培训、管理能力提升等，帮助员工不断提升自身素质。
鼓励创新：公司鼓励员工创新思维，为员工提供创新平台和资源，如设立创新基金、举办创新大赛等，激发员工的创新潜能。
实践锻炼：通过项目实践，让员工在解决实际问题的过程中积累经验，提高解决复杂问题的能力。
建立导师制度：为新人配备经验丰富的导师，帮助新员工快速融入团队，掌握专业技能。
职业发展规划：为员工提供清晰的职业发展路径，帮助员工设定职业目标，并提供相应的培训和发展机会。
质量意识培养：通过ISO9001质量体系标准的实施，强化员工的质量意识，培养员工对产品质量的严格要求。
团队建设：组织团队建设活动，增强团队凝聚力，培养员工的团队合作精神。
企业文化熏陶：通过企业文化的建设，如举办企业活动、宣传企业价值观等，让员工认同企业文化，增强归属感。
激励机制：建立完善的激励机制，如绩效考核、奖金制度等，激发员工的积极性和创造性。
这些措施共同构成了上海东方明珠塔附近电气科技公司的人才培养体系，旨在培养一支具有创新精神、专业技能和团队协作能力的优秀人才队伍。