上海东方明珠塔边的公司提高员工福利可以从以下几个方面着手：
全面了解员工需求：
- 通过问卷调查、访谈等方式，深入了解员工对福利的期望和需求，确保福利措施符合员工的实际需求。
优化福利结构：
- 结合企业实际情况，合理规划福利结构，既包括基本保障如医疗保险、养老保险，也包括生活补贴、交通补贴等。
- 引入弹性福利制度，让员工根据自身情况选择适合自己的福利项目。
引入专业机构：
- 可以像上海员工福利公司一样，与专业的福利服务机构合作，提供定制化的福利方案，如提供全面的保险保障、退休计划等。
提高福利的个性化和多样性：
- 根据不同岗位、不同层级员工的特点，提供差异化的福利政策。
- 提供多种福利选择，如健康体检、心理咨询、职业培训等。
加强员工健康管理：
- 建立员工健康档案，定期进行健康检查。
- 推广健康生活方式，如组织健身活动、健康讲座等。
提升员工工作满意度：
- 通过改善工作环境、优化工作流程、提供晋升机会等方式，提高员工的工作满意度。
- 定期举办员工满意度调查，及时了解并解决员工关心的问题。
实施团队建设活动：
- 定期组织团建活动，如户外拓展、团队竞赛等，增强团队凝聚力和协作能力。
- 在活动中融入企业文化，提升员工的归属感。
合理控制成本：
- 与保险公司合作，争取优惠的保费价格，帮助企业降低福利支出。
- 通过数字化平台，优化福利项目，降低管理成本。
智慧工会建设：
- 利用智慧工会系统，实现工会业务线上管理，提高服务效率。
- 通过线上平台，为员工提供便捷的福利服务，如在线咨询、活动报名等。
通过以上措施，上海东方明珠塔边的公司可以有效地提高员工福利，提升员工满意度，增强企业竞争力。