上海东方明珠塔边的公司进行企业内部培训时，可以遵循以下步骤和策略：
明确培训目标：
- 首先要明确培训的目的，是提升员工技能、增强团队协作、改进工作效率还是其他方面。
- 结合公司战略和业务需求，设定具体的培训目标。
需求分析：
- 通过问卷调查、访谈等方式了解员工和部门的具体需求。
- 分析公司当前存在的困难和瓶颈，确定培训的重点。
制定培训计划：
- 根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、讲师、参与人员等。
- 考虑采用线上与线下结合的方式，充分利用现代培训技术。
选择合适的培训内容和讲师：
- 选择与公司业务相关的专业课程和讲师，确保培训内容的实用性和专业性。
- 考虑邀请外部专家或公司内部有经验的员工进行授课。
实施培训：
- 按照培训计划执行培训活动，确保培训质量和效果。
- 可以通过案例分享、小组讨论、角色扮演等多种形式丰富培训内容。
培训评估：
- 在培训结束后，进行培训效果评估，了解培训的成效和不足。
- 可以通过问卷调查、访谈、考核等方式进行评估。
以下是一些具体的实施建议：
内部培训：
- 对于基础岗位的培训，可以组织内部讲师授课，分享工作经验。
- 对于管理层培训，可以邀请外部专家进行专题讲座或开展领导力发展培训。
外部培训：
- 与专业培训机构合作，为员工提供专业技能培训，如财务、市场营销、项目管理等。
- 针对特定岗位或项目需求，组织专项培训。
线上线下结合：
- 利用企业内部培训系统，提供在线课程，方便员工随时随地学习。
- 定期举办线下研讨会、工作坊等活动，促进员工间的交流与合作。
创新培训方式：
- 利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术，提升培训的趣味性和互动性。
- 开展翻转课堂，鼓励员工在学习前进行自主预习，课堂上进行实践和讨论。
通过上述措施，上海东方明珠塔边的公司可以有效地进行企业内部培训，提升员工素质，增强团队凝聚力，推动公司持续发展。