上海东方明珠塔边边公司如何进行企业人才引进？

上海东方明珠塔边的公司进行企业人才引进，需要遵循上海市的人才引进政策和流程。以下是一些具体步骤和要求：

公司资质审核：
- 首先，公司需要确认自身是否符合人才引进的资格。根据上海市的规定，通常要求公司具备以下条件之一：
  - 具有独立法人资格的单位；
  - 中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构；
  - 经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；
  - 确需引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。
高新技术企业认定：
- 如果公司是高新技术企业，那么在人才引进方面将享有一定的优势。高新技术企业需要满足上海市高新技术企业的认定标准，包括但不限于拥有自主知识产权、研发投入比例等。
人才引进名额：
- 高新技术企业通常会有人才引进的名额限制和时间限制。公司需要了解自己是否拥有人才引进的名额，以及名额的具体使用情况。
人才条件：
- 公司需要引进的人才应满足上海市人才引进的相应条件，如学历、专业技能、工作经验等。例如，本科以上的学历和学士学位，要进入高新技术企业工作满一年以上，还需要有高新技术企业相关联的工作专业。
合同签订：
- 公司需要与引进的人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。
社保和个税：
- 申请人才引进的人才，其社保和个税缴纳情况需要满足上海市的要求。例如，对于硕士学历的人才，在高新技术企业工作满一年，社保和个税需达到2倍基数。
申请流程：
- 公司需要通过上海市人才引进的一网通办系统提交申请，包括但不限于以下材料：
  - 人才的基本信息；
  - 学历、职称证明；
  - 工作合同和社保缴纳证明；
  - 公司的营业执照和高新技术企业认定证明等。
动态调整：
- 重点机构实行的是名单管理和动态调整，公司需要关注相关政策的变化，并适时调整人才引进策略。

综上所述，上海东方明珠塔边的公司进行企业人才引进，需要确保自身符合条件，同时也要关注人才引进政策的变化，确保引进的人才满足上海市的要求。