关于上海东方明珠丁湧的工作团队领导力，由于缺乏具体的公开信息，我无法提供确切的评价。但是，我可以根据一般的管理理论和领导力原则，对团队领导力进行一些分析。
首先，一个优秀的团队领导者通常具备以下特质：
愿景与目标设定：优秀的领导者能够为团队设定清晰、具有挑战性的目标，并确保团队成员理解并认同这些目标。
沟通能力：良好的沟通技巧是领导力的关键，领导者需要能够有效地传达信息，同时也要善于倾听团队成员的意见和建议。
激励与鼓舞：领导者应该能够激励团队成员，激发他们的积极性和创造力，并帮助他们克服困难和挑战。
决策能力：在面对复杂问题时，领导者需要能够迅速、明智地做出决策，并引导团队朝着正确的方向前进。
团队协作：优秀的领导者能够促进团队内部的协作，确保团队成员之间能够相互支持，共同完成任务。
持续学习与适应：领导者需要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的环境，并带领团队不断进步。
如果丁湧作为上海东方明珠的团队领导者，能够展现出上述特质，那么他的团队领导力可能较为出色。以下是一些可能的表现：
- 业绩成果：如果丁湧领导的团队在业务上取得了显著的成绩，这可能表明他的领导力有效。
- 团队氛围：一个积极、和谐、充满活力的团队氛围，通常与领导者的有效管理有关。
- 团队成员的成长：如果团队成员在丁湧的领导下得到了个人和职业上的成长，这也可能是他领导力的体现。
然而，这些都需要通过具体的事实和案例来验证。如果您想了解更多关于丁湧团队领导力的信息，建议查阅相关的企业报告、团队评价或行业评论。