根据您提供的参考信息，上海东方明珠在其股权激励计划中采取了一系列激励措施，以下是对这些激励措施的具体描述：
限制性股票授予：
- 东方明珠拟向激励对象授予限制性股票不超过1812.28万股，占公司总股本的0.69%。
- 首批授予的激励对象总数为574人，占员工总数的9.3%，激励对象包括公司高管、核心管理人员、核心业务骨干和核心技术骨干。
授予价格：
- 首批授予的限制性股票的授予价格为12.79元。
激励计划有效期与锁定期：
- 激励计划有效期为自股东大会批准之日起7年。
- 限制性股票的锁定期为3年，解锁比例为33%、33%、34%。
预留股份：
- 在股权授予总数中预留了10%的股份，用于吸引与激励优秀人才。
- 预计激励对象为43人，主要为计划新增的核心管理人员、核心技术骨干等，这部分预留股份将在授予日后的1年内授出。
股权授予条件：
- 东方明珠的激励股票授予条件独具特色，包括经济效益指标和社会效益指标。
- 经济效益指标要求2015年度公司营业收入不低于210亿元，且营业收入增长率不低于前三年平均水平和同行业企业的平均水平。
- 归母扣非每股收益不低于0.42元，且不低于同行业企业的平均水平。
社会效益要求：
- 方案要求公司近2年内未发生造成严重影响的政治性差错、重大技术性差错和严重泄密事故。
- 在受众反应和社会影响指标上，2015年度公司智能终端用户不少于2500万。
综上所述，东方明珠的工作团队激励措施主要包括股票激励、锁定期和预留股份等，旨在吸引和留住人才，并通过业绩考核和社会效益要求来推动公司长期发展。