上海东方明珠分局作为一家具有影响力的文化企业，在培养高素质人才方面，可以采取以下措施：
1. 优化人才培养体系
（1）定制化培训课程：
- 根据不同岗位需求，设计针对性的培训课程，包括专业技能、管理能力、创新能力等。
- 引入外部专家和内部导师，共同开发课程内容。
（2）轮岗实习制度：
- 实施轮岗实习制度，让员工在不同部门、不同岗位上锻炼，拓宽视野，提升综合能力。
2. 强化内部选拔与激励机制
（1）公平公正的选拔机制：
- 建立公开、透明的选拔机制，确保人才选拔的公平性。
- 设立内部竞聘制度，鼓励员工通过竞争获得晋升机会。
（2）激励机制：
- 设立绩效奖金、股权激励等，激发员工的积极性和创造性。
3. 注重外部引进与交流
（1）外部人才引进：
- 与国内外知名高校、研究机构合作，引进高层次人才。
- 通过猎头公司、人才市场等渠道，引进紧缺人才。
（2）国际交流与合作：
- 组织员工参加国际会议、培训等活动，拓宽国际视野。
- 与国际知名企业、机构建立合作关系，开展联合培养项目。
4. 强化实践能力培养
（1）项目制管理：
- 实施项目制管理，让员工在项目中学习、成长。
- 通过项目实践，提升员工的解决问题的能力和团队协作能力。
（2）技能竞赛：
- 定期举办技能竞赛，激发员工的创新精神和实践能力。
5. 营造良好的企业文化
（1）价值观建设：
- 强化企业文化建设，培养员工的归属感和认同感。
- 倡导积极向上的企业文化，激发员工的内在动力。
（2）员工关怀：
- 关注员工身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
- 定期开展员工活动，增进员工之间的沟通与交流。
通过以上措施，上海东方明珠分局可以培养一支高素质、专业化的员工队伍，为企业的发展提供有力的人才保障。