上海东方明珠动画的制作团队在培养人才方面通常采取以下几种策略：
专业教育背景：
- 与国内外的知名院校合作，与动画、设计、传媒等相关专业的高校建立合作关系，邀请专业人士进行讲座和交流，为学生提供实习和就业机会。
实践培训：
- 提供实习机会，让有志于动画行业的人才在真实的工作环境中学习，了解动画制作的各个环节。
- 设立实训基地，通过模拟项目制作，让学员掌握实际操作技能。
技能提升：
- 定期举办内部培训，邀请行业专家进行授课，提升团队的整体技能水平。
- 鼓励员工参加行业内的专业培训，如动画软件的使用、动画制作技巧等。
创新思维：
- 鼓励团队成员发挥创意，通过头脑风暴、项目竞赛等形式激发创新思维。
- 设立创新基金，支持团队进行新技术、新创意的研发。
职业规划：
- 为员工提供职业发展规划，帮助员工明确职业发展方向和目标。
- 定期进行职业规划辅导，帮助员工了解行业动态，调整职业规划。
团队建设：
- 加强团队内部沟通与协作，营造良好的工作氛围。
- 定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
人才引进：
- 积极引进国内外优秀人才，充实团队实力。
- 与其他动画公司、影视制作机构建立人才共享机制。
国际视野：
- 鼓励团队成员参加国际动画节、研讨会等活动，拓宽国际视野。
- 与国际知名动画制作公司合作，学习借鉴国际先进经验。
通过以上措施，上海东方明珠动画的制作团队能够培养一批具有创新精神、实践能力和国际视野的优秀人才，为动画产业的发展提供有力支持。