八泉峡景区作为我国的一个知名旅游景区，在建设和发展过程中，通常会注重人才培养，因为人才是景区可持续发展的关键。以下是一些可能表明八泉峡景区注重人才培养的方面：
教育与培训：景区可能会定期为员工提供专业培训，提高他们的业务能力和服务水平。
人才培养计划：景区可能会制定专门的人才培养计划，包括新员工的入职培训、在职培训和晋升培训等。
人才引进：景区可能会从外部引进有经验的行业人才，以提升景区的整体管理水平和服务质量。
员工激励：通过提供有竞争力的薪酬福利、职业发展机会等手段，激励员工提升自身素质。
企业文化：建设积极向上的企业文化，培养员工的团队精神和归属感。
然而，具体到八泉峡景区是否真正注重人才培养，还需要通过以下途径进行了解：
官方公告：关注景区官方发布的公告、新闻等，了解其人才培养政策。
员工反馈：通过访谈、问卷调查等方式，了解景区员工对人才培养的看法。
行业评价：参考行业内的评价和排名，了解景区在人才培养方面的表现。
总之，虽然八泉峡景区可能注重人才培养，但具体情况还需进一步了解。