根据提供的参考信息，可以了解到九寨沟旅游集团下属的子公司九寨沟县九旅出租汽车有限责任公司存在拖欠员工工资的情况。具体来说，有员工在网上投诉称自己上了3个月班，却一直没有收到工资。九寨沟县人力资源和社会保障局（人社局）介入调查后，确认该员工被拖欠了3个月工资共计10000元的情况属实。

随后，经人社局协调，双方已经达成协议，该公司承诺在2024年12月30日前支付该员工被拖欠的工资。这一事件表明，至少在该特定案例中，九寨沟旅游公司存在工资发放保障不力的情形。

不过，这个案例是一个孤立的事件，不能简单地以此判断整个九寨沟旅游集团或其他旅游公司的工资发放情况。对于其他公司而言，可能存在不同的管理状况和合规程度。

一般来说，企业应该遵守国家相关法律法规，保障员工工资的按时足额发放。如果出现拖欠工资的问题，相关部门如人力资源和社会保障局等会介入调查并采取相应措施。员工也可以通过合法途径维护自己的权益，如向当地劳动保障部门投诉或者寻求法律帮助。

因此，对于九寨沟旅游公司工资发放的保障问题，需要结合具体情况来评估。对于单个员工或个别事件，可以通过法律途径和政府监管来解决问题；对于整个行业或公司的普遍情况，则需要从多方面进行评估，包括但不限于企业合规性、劳动保障政策、行业监管等。