九寨沟旅游公司的工资晋升机制可能因公司规模、行业特点、公司文化等因素而有所不同，以下是一个典型的晋升机制的概述：
基本工资调整：
- 根据员工的工作表现、能力、经验以及公司政策，定期进行基本工资的调整。
- 新员工入职后，会根据其岗位和经验设定一个起薪点，之后会根据公司规定的调薪周期进行评估和调整。
职位晋升：
- 员工在岗位上表现出色，能够胜任更高层次的工作职责时，有机会晋升到更高的职位。
- 晋升通常需要满足一系列条件，如工作表现、业绩考核、技能提升、团队协作能力等。
考核与评估：
- 定期进行工作绩效评估，评估内容包括工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等。
- 根据评估结果决定员工的晋升机会和调薪幅度。
培训与发展：
- 公司会为员工提供各种培训机会，包括专业技能培训、管理能力提升等，以帮助员工适应更高层次的职位要求。
- 员工通过培训提升自身能力后，有机会获得晋升。
激励措施：
- 设立各种激励措施，如奖金、股权激励、员工福利等，以鼓励员工不断提升自身能力，实现个人与公司的共同发展。
晋升路径：
- 每个职位通常都有明确的晋升路径，员工可以根据自己的职业规划选择合适的路径进行发展。
请注意，以上内容仅为一般性的描述，具体到九寨沟旅游公司的工资晋升机制，建议直接咨询该公司的人力资源部门或查看其官方网站上的相关说明。