八泉峡景区关门后，景区内部员工面临的出路问题确实需要妥善解决。以下是一些建议：
转岗安置：当地政府和景区管理方应该优先考虑将员工安置到其他景区、旅游企业或相关行业，特别是那些有相似技能和经验的岗位。
技能培训：为员工提供职业培训，帮助他们学习新的技能，以适应新的工作环境。例如，可以提供旅游管理、酒店管理、导游服务等培训。
就业推荐：政府部门和人力资源服务机构可以协助员工寻找新的工作机会，包括提供简历撰写、面试技巧等就业指导服务。
创业支持：鼓励有创业意愿的员工利用自己的技能和经验，进行自主创业。政府部门可以提供小额贷款、税收减免等政策支持。
社会保障：对于暂时无法找到工作的员工，政府应该提供一定的社会保障，如失业保险等，确保他们的基本生活需求得到满足。
心理辅导：对于因失业而产生的心理压力，可以提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力，重新振作。
政策宣传：通过多种渠道宣传相关政策，提高员工对就业、创业、培训等信息的了解，帮助他们更好地应对现状。
总之，政府、景区管理方和社会各界应共同努力，为景区员工提供更多出路，确保他们的合法权益得到保障。