上海东方明珠塔女足作为一支中国女足职业联赛的球队，在执行中国足协的新政时，可能会遇到一些球员转会政策上的争议。以下是一些可能出现的争议点：
国脚集中政策限制：根据足协新政，各俱乐部对引进并注册国家队运动员的人数做了限制。如果上海东方明珠塔女足有较多的国家队球员，可能会因为政策限制而难以在转会市场上引入其他高水平国脚，这可能会引起俱乐部和球员之间的争议。
限薪政策：新政中提到的国内球员限薪120万，对于上海东方明珠塔女足来说，如果球队中有球员的薪资超过这个标准，可能会面临调整薪资的压力，这可能会引发球员的不满和争议。
激励留洋政策：足协鼓励球员留洋以提升国际竞争力，但这可能导致国内联赛的球队在转会市场上面临人才流失。对于上海东方明珠塔女足来说，如果球队中有球员选择留洋，可能会影响到球队的整体实力和比赛成绩，这也可能引发俱乐部与球员之间的争议。
外援出场限制：新政规定外援出场人数将与俱乐部是否有留洋球员挂钩，这可能对上海东方明珠塔女足的战术安排产生影响，如果俱乐部没有足够的留洋球员，可能会在利用外援方面受到限制。
转会窗口限制：新政对转会窗口的开放时间、注册球员的数量和类型等都有规定，这可能限制上海东方明珠塔女足在转会市场上的灵活度，尤其是在冬季转会窗口期间。
具体到上海东方明珠塔女足，以下是一些具体的争议点：
武汉女足国脚离开：如果新政实施后，武汉女足的国脚被迫离开，这可能会引发关于球员转会公平性的争议，尤其是如果这些球员是上海东方明珠塔女足有意引进的。
球员薪资调整：如果球队的某位国脚的薪资需要根据新政进行调整，可能会引发这位球员的不满，甚至可能影响到球员与俱乐部之间的关系。
青训梯队培养：新政对于青训梯队培养的女足国家队运动员没有限制，这可能引发关于俱乐部如何平衡青训与引进国脚球员的争议。
综上所述，上海东方明珠塔女足在执行新球员转会政策时可能会遇到多种争议，这需要俱乐部与球员之间进行有效的沟通与协商，以寻找合适的解决方案。