上海东方明珠的丁森森作为团队的管理者，其管理风格可能包含以下几个方面，但具体的管理风格还需要根据丁森森的实际行动和公开资料来判断：
目标导向：丁森森可能强调团队目标的明确性和达成目标的重要性，确保团队成员对目标有清晰的认识，并朝着共同的目标努力。
创新驱动：在媒体行业，创新至关重要。丁森森可能鼓励团队成员不断探索新技术、新方法，以保持竞争力。
以人为本：丁森森可能注重员工的个人发展和职业规划，创造一个支持性和包容性的工作环境，激发员工的积极性和创造力。
沟通协作：良好的沟通是团队成功的关键。丁森森可能强调团队成员之间的有效沟通和协作，确保信息畅通无阻。
结果导向：在媒体行业，内容质量和传播效果是衡量工作成效的重要标准。丁森森可能强调结果导向，要求团队成员注重产出和效果。
灵活管理：面对快速变化的市场环境，丁森森可能采取灵活的管理方式，能够迅速适应外部变化，调整团队策略。
授权与信任：丁森森可能对团队成员给予足够的信任和授权，让他们在各自领域内发挥最大潜力。
需要注意的是，以上描述是基于一般管理原则的推测，具体到丁森森的管理风格，可能还需要参考更多的实际案例和公开资料。