关于上海东方明珠丁森森团队的团队目标设定特点，由于我无法获取特定个人的详细信息，以下是一些常见的团队目标设定特点，这些特点可能适用于丁森森的团队：
明确性：团队目标应该是具体、可衡量的，使团队成员清楚地知道他们需要达到什么目标。
挑战性：目标设定应具有一定的挑战性，鼓励团队成员不断进步，超越自我。
相关性：目标应与公司的整体战略和价值观保持一致，与团队成员的个人发展相结合。
时限性：设定明确的时间框架，使团队成员有明确的时间节点去努力实现目标。
可执行性：目标应该是可执行的，团队成员有能力实现。
参与性：在设定目标时，鼓励团队成员参与讨论，这样可以增加他们对目标的认同感和责任感。
灵活性：在实现目标的过程中，根据实际情况的变化适时调整目标。
激励性：目标设定应能激发团队成员的积极性和创造性，促进团队的整体进步。
团队协作：强调团队合作的重要性，鼓励团队成员共同为实现目标而努力。
持续改进：鼓励团队成员在实现目标后不断反思，总结经验教训，为未来的目标设定提供参考。
需要注意的是，以上特点仅供参考，具体到丁森森团队的实际情况可能会有所不同。