上海东方明珠丁森森在培养团队创新精神方面，可以采取以下策略和方法：
营造开放创新文化：
- 鼓励团队成员提出新的想法，不因想法的独特性或不同寻常而批评或排斥。
- 设立开放的讨论和沟通环境，使每个人都感到可以自由表达意见。
提供专业培训：
- 定期组织创新思维和技能的培训课程，如头脑风暴、设计思维、快速原型制作等。
- 引入外部专家分享创新经验和成功案例，拓宽团队成员的视野。
个性化激励：
- 对创新性建议给予认可和奖励，激发团队成员的创新热情。
- 实施个性化发展计划，鼓励员工在专业领域探索新的可能性。
建立跨部门合作机制：
- 通过团队建设活动，促进不同部门间的交流和合作，激发新的创新点子。
- 设立跨部门项目团队，鼓励团队成员跨领域协作，产生创新火花。
利用现代科技手段：
- 鼓励团队成员使用各种创新工具和软件，如虚拟现实、增强现实等，来提升创新效率。
- 引入人工智能、大数据等前沿技术，为创新提供支持。
设立创新激励机制：
- 在公司内部设立专门的创新奖项，奖励那些对创新做出贡献的团队和个人。
- 对创新成果进行定期评估，提供资金或资源支持，加速创新项目落地。
强化问题意识：
- 培养团队的问题意识，鼓励大家从不同角度思考问题，找到创新的突破口。
- 设立问题解决日，让团队成员专注于解决当前面临的难题。
持续学习与分享：
- 鼓励团队成员不断学习新的知识，提升自身能力。
- 建立知识分享平台，促进团队成员间的经验交流和知识传播。
通过上述方法，上海东方明珠丁森森可以有效培养团队的创新精神，促进企业在激烈的市场竞争中持续发展和保持竞争优势。