上海东方明珠的丁森森作为团队管理者，培养团队人才可能会采取以下策略：
明确目标和价值观：确立团队的共同目标，并确保团队成员理解并认同公司的核心价值观。
培训与发展：定期组织各类培训，包括专业技能培训、团队协作培训、领导力培训等，帮助员工提升个人能力。
导师制度：建立导师制度，让经验丰富的员工指导新员工，帮助他们更快地融入团队并成长。
轮岗制度：通过轮岗制度让员工有机会接触不同的工作内容和岗位，拓宽视野，提升综合素质。
激励与认可：设立合理的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励和认可，激发员工的工作热情和潜能。
建立沟通机制：鼓励团队成员之间进行开放、坦诚的沟通，建立良好的团队氛围，促进信息共享和协作。
鼓励创新：鼓励员工提出创新想法，并给予必要的支持和资源，让创新成为团队文化的一部分。
关注个人成长：关注每个员工的个人成长路径，帮助他们制定职业发展规划，实现个人与团队的共同发展。
危机与挫折教育：在团队中营造一种包容失败、勇于面对挫折的氛围，让员工在挑战中成长。
团队建设活动：定期组织团队建设活动，增强团队成员之间的凝聚力，提升团队整体执行力。
通过这些方法，丁森森可以有效地培养和提升团队人才，为上海东方明珠的发展贡献力量。