上海东方明珠的丁森森在处理团队冲突时可能会采取以下几种策略：
倾听与理解：首先，丁森森会倾听冲突双方的意见，理解他们的立场和感受。这有助于缓和情绪，为解决问题打下基础。
客观分析：她会从客观的角度分析冲突的原因，找出问题的关键点。
沟通协调：通过沟通协调，丁森森会尝试让冲突双方找到共同点，减少分歧。
角色扮演：如果冲突双方难以沟通，丁森森可能会扮演调解者的角色，引导双方从对方的角度考虑问题。
制定解决方案：在充分了解冲突双方的需求后，丁森森会提出切实可行的解决方案，并鼓励双方共同参与。
建立共识：通过讨论和协商，丁森森会努力达成共识，让双方都感到满意。
持续关注：在解决冲突后，丁森森会持续关注团队动态，防止类似冲突再次发生。
培训与激励：丁森森可能会组织团队培训，提高团队成员的沟通能力和团队协作意识，从而减少冲突的发生。
需要注意的是，具体处理方式可能会因冲突的性质和严重程度而有所不同。总之，丁森森会以促进团队和谐、提高工作效率为目标，妥善处理团队冲突。