丁森森若要提升上海东方明珠的团队绩效，可以采取以下策略：
明确目标：
- 确定团队和个人的长期及短期目标，确保目标具体、可衡量、可实现、相关性强、有时间限制（SMART原则）。
加强沟通：
- 建立有效的沟通机制，鼓励团队成员之间的开放交流，确保信息透明，减少误解和冲突。
培养团队精神：
- 通过团队建设活动，增强团队成员之间的信任和合作，形成团队凝聚力和归属感。
提升技能：
- 定期对团队成员进行培训，提高他们的专业技能和综合素质，使其能够更好地完成工作。
激发潜能：
- 鼓励团队成员提出创新想法，并为这些想法提供实现的机会，激发团队潜能。
合理分配任务：
- 根据团队成员的能力和特长分配任务，确保任务与个人能力相匹配，提高工作效率。
激励与考核：
- 建立科学合理的激励机制，如绩效考核、奖励制度等，激发团队成员的积极性和创造性。
优化工作流程：
- 分析现有工作流程，找出瓶颈和问题，提出优化方案，提高工作效率。
关注团队成员发展：
- 关注团队成员的个人成长和职业发展，为其提供晋升机会和职业规划指导。
积极应对挑战：
- 面对困难和挑战时，鼓励团队成员共同应对，增强团队凝聚力。
通过以上策略的实施，丁森森有望提升上海东方明珠团队的绩效，推动公司发展。