上海东方明珠塔公司作为一家具有代表性的旅游文化企业，其人才培养机制体现了对人才发展的重视和系统性规划。以下是东方明珠塔公司人才培养的一些具体措施：
选拔与录用：
- 公司对管理储备干部的选拔较为严格，要求候选人品貌端正，形象气质较好，具备高中及以上学历。
- 对于专业要求，倾向于选择旅游酒店管理、营销、经济、企业管理等相关专业的毕业生。
- 要求持有英语四级及以上证书，具备良好的中英文语言表达、沟通协调、组织能力和公共关系能力。
入职培训：
- 公司为入职的新员工提供系统的培训计划，帮助他们快速熟悉公司文化、业务流程和岗位技能。
岗位定向培养：
- 新员工在第一年主要安排在电视塔相关岗位进行学习和实践。
- 第二年根据综合评定和个人意愿，员工会被分配到合适的部门，进入定向培养期。
- 第三年根据公司及部门的综合评定考核结果，聘任相应的管理职务。
薪资与福利：
- 员工按照公司管理储备干部核定薪资标准，享受相应管理岗位的薪资标准和待遇。
- 提供免费工作日午餐、晚餐，以及包括员工宿舍、健身房、医务室等在内的福利。
职业发展：
- 公司为员工提供清晰的职业发展路径，从基层服务起步，逐步提升到管理岗位。
- 除了正常缴纳社保之外，员工还享有补充公积金和补充医疗保险待遇。
激励与关怀：
- 每年发放电视塔家属参观券，为员工及其家属提供福利。
- 提供年度体检服务，保障员工的健康。
通过这样的人才培养体系，东方明珠塔公司旨在培养一支高素质、专业化的管理团队，为公司的长远发展提供人力资源保障。同时，这也体现了公司对员工的关心与尊重，有助于提高员工的满意度和忠诚度。