上海东方明珠（集团）股份有限公司作为一家具有深厚文化底蕴和品牌影响力的上市公司，在企业内部的企业文化传承方面采取了以下措施：
明确核心价值观：东方明珠明确了“以人为本、创新为魂、和谐共生、追求卓越”的核心价值观，将这一理念贯穿于企业发展的各个阶段，通过日常管理和决策来不断强化。
加强宣传教育：公司通过举办各类内部活动，如讲座、论坛、展览等，普及企业文化知识，使员工深刻理解企业文化的内涵和重要性。
传承历史故事：东方明珠历史悠久，作为上海市的标志性建筑，公司通过讲述东方明珠广播电视塔等标志性建筑的建设历程和背后的故事，传承企业历史和文化。
规范管理制度：制定并完善内部管理制度，确保企业文化与管理制度相结合，形成良好的工作氛围和企业文化传承机制。
激励机制：设立与企业文化相关的激励机制，如“优秀员工”评选、“企业文化宣传月”等活动，激发员工积极参与企业文化建设的热情。
培训与教育：将企业文化融入员工培训体系，通过新员工入职培训、在职员工定期培训等形式，强化员工对企业文化的认同感。
企业文化建设活动：组织丰富多彩的企业文化建设活动，如运动会、文艺演出、志愿服务等，增强员工之间的凝聚力，传递企业正能量。
企业社会责任：积极履行企业社会责任，通过参与公益活动、环保行动等，展示企业的社会责任感，树立良好的企业形象。
品牌建设：注重品牌建设，将企业文化融入品牌战略，通过品牌宣传推广，扩大企业影响力。
传承与创新：在传承企业文化的同时，鼓励创新，使企业文化与时俱进，适应不断变化的市场环境。
通过上述措施，上海东方明珠（集团）股份有限公司在内部有效地传承和弘扬了企业文化，为企业的持续发展提供了强大的精神动力。