上海东方明珠塔公司作为一家知名的企业，其内部沟通体系可能包括以下几个方面：
会议制度：公司会定期举行各种类型的会议，如总经理办公会、部门会议、项目会议等，以协调工作、传达公司政策、讨论解决方案等。
内部邮件系统：通过电子邮件系统进行日常沟通，确保信息传递的及时性和准确性。
企业内部网络平台：建立企业内部网络平台，如企业微信、钉钉等，用于发布通知、文件共享、在线讨论等。
公告栏和海报：在公司内部公共区域设置公告栏和海报，用于发布重要通知和活动信息。
培训与交流：定期组织内部培训，提高员工的专业技能和团队协作能力。同时，通过团队建设活动促进员工之间的交流。
信息反馈机制：建立信息反馈渠道，如员工意见箱、在线调查等，鼓励员工提出意见和建议。
领导与员工的沟通：领导层会通过定期的面对面交流、电话沟通等方式，了解员工的工作情况和需求，及时解决问题。
跨部门协作：通过跨部门的项目组、工作坊等形式，促进不同部门之间的沟通与协作。
绩效考核与反馈：通过绩效考核，对员工的工作进行评价，并给予相应的反馈，帮助员工了解自己的工作表现。
企业文化活动：举办各类企业文化活动，如运动会、文艺晚会等，增强员工的凝聚力和归属感。
总之，上海东方明珠塔公司可能会采用多种方式，结合现代信息技术和传统沟通手段，构建一个高效、畅通的内部沟通体系。