根据您提供的参考信息，中国足协对于全国女足联赛（包括女超、女甲、女乙）的球员注册、转会及报名工作进行了多项政策调整，特别是对于国脚的转会政策有了明确的规定。以下是根据这些政策，针对上海东方明珠塔女足的球员转会政策可实施性的分析：
限制国脚过度集中：
- 根据中国足协的规定，如果一个女足俱乐部注册的女足国家队运动员达到5名及以上，该俱乐部在新赛季将暂停从其他俱乐部转入并注册国家队运动员的资格。上海东方明珠塔女足如果注册的国脚数量达到或超过这个限制，那么在转会窗口期间将无法再从其他俱乐部引进国脚。
- 可实施性：如果上海东方明珠塔女足目前注册的国脚数量已经接近或达到5人，那么在短期内，俱乐部在国脚引进方面将受到限制。
国内球员限薪120万：
- 虽然这一政策主要针对国内球员的薪酬，但对于俱乐部转会策略也有间接影响。如果上海东方明珠塔女足希望引进高水平球员，但对方薪酬要求超出120万人民币，那么可能需要重新考虑转会方案。
- 可实施性：这一政策对俱乐部在转会市场上的操作有一定影响，但具体实施性取决于俱乐部财务状况和对球队竞争力的需求。
激励留洋：
- 中国足协鼓励球员留洋，以提高球员的国际竞争力。对于上海东方明珠塔女足来说，如果俱乐部有球员在海外发展，那么在外援引进方面可能会获得一定的政策优惠。
- 可实施性：这一政策对俱乐部在球员培养和选拔方面提供了方向，但具体实施需要考虑球员的个人意愿、合同状况以及俱乐部的实际操作能力。
财务约定指标：
- 2024-2026赛季女超联赛俱乐部财务约定指标的实施，意味着俱乐部在转会操作上需要考虑财务平衡。上海东方明珠塔女足在转会操作时，需要遵循这一财务约定。
- 可实施性：这一政策要求俱乐部在转会操作上更加谨慎，确保财务健康，对俱乐部的转会策略有较强的约束力。
综上所述，上海东方明珠塔女足在实施球员转会政策时，需要综合考虑上述因素，确保在遵守足协规定的同时，提高球队整体竞争力。