根据提供的参考信息，中国足协在2024年对女足联赛的球员注册、转会及报名工作进行了多项政策调整，以提升联赛的竞争力和可持续发展。以下是一些可能适用于上海东方明珠塔女足（假设该队存在）的球员转会政策调整：
限制国脚引进人数：上海东方明珠塔女足在引进国家队球员时，会受到中国足协对国脚人数的限制。如果该队注册的国家队球员达到5人或以上，那么在新赛季中，该队将无法再从其他俱乐部转入新的国家队球员。
俱乐部财务约定指标：上海东方明珠塔女足在2024-2026赛季的财务投入将受到限制，包括年度总投入不得超过3000万元人民币，球员个人年收入（含奖金）不得超过税前120万元人民币。
激励留洋政策：如果上海东方明珠塔女足输送球员留洋，可能会获得足协的海外扶持费。这可以鼓励俱乐部将优秀球员送出国门，提高球员的国际竞争力。
外援出场人数与留洋球员挂钩：上海东方明珠塔女足在安排外援出场时，需要考虑俱乐部是否有留洋球员。这可能会促使俱乐部更加重视培养和输送球员留洋。
球员限薪政策：球员个人年收入（含奖金）不得超过税前120万元人民币，这有助于平衡俱乐部间的经济实力，减少因高薪球员导致的资源不均。
对于上海东方明珠塔女足的具体转会政策调整，以下是一些建议的可调整性措施：
灵活调整球员引进策略：在遵守国脚引进人数限制的前提下，俱乐部可以根据自身需求，灵活调整球员引进策略，比如通过租借等方式引入球员。
优化青训体系：针对国脚过度集中的问题，俱乐部可以加强青训体系建设，培养更多本土优秀球员，以减少对国脚的依赖。
合理配置财务资源：在年度总投入限制下，俱乐部需要合理配置财务资源，确保资金用在最需要的地方，比如球员培养、青训体系建设等。
加强与海外俱乐部的合作：利用足协的激励留洋政策，积极与海外俱乐部建立合作关系，为球员提供留洋机会。
关注球员个人发展：在限薪政策下，俱乐部需要关注球员的个人发展，确保球员在收入合理的前提下，能够获得更好的职业发展。
总之，上海东方明珠塔女足在制定球员转会政策时，需要充分考虑足协的新政要求，以及俱乐部自身的实际情况，以实现可持续发展。